Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja socialnih odnosov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Vodjo socialnih odnosov, ki bo odgovoren za razvoj in upravljanje strategij za izboljšanje socialnih odnosov znotraj organizacije. Ta vloga zahteva močne komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov in globoko razumevanje dinamike skupin. Vodja socialnih odnosov bo deloval kot most med zaposlenimi in vodstvom ter zagotavljal, da so odnosi v organizaciji pozitivni, produktivni in usmerjeni k skupnim ciljem.
Glavne naloge vključujejo razvoj in izvajanje programov za izboljšanje delovnega okolja, reševanje konfliktov med zaposlenimi, organizacijo team building aktivnosti ter svetovanje vodstvu glede strategij za izboljšanje medosebnih odnosov. Kandidat mora imeti izkušnje s področja upravljanja človeških virov, psihologije ali sorodnih disciplin ter sposobnost analitičnega razmišljanja in empatije.
Poleg tega bo Vodja socialnih odnosov odgovoren za spremljanje zadovoljstva zaposlenih, izvajanje anket in analiziranje podatkov za izboljšanje organizacijske kulture. Prav tako bo sodeloval pri oblikovanju politik in postopkov, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje ter zagotavljajo, da se vsi zaposleni počutijo vključene in cenjene.
Idealni kandidat bo imel odlične organizacijske sposobnosti, sposobnost hitrega prilagajanja spremembam in izkušnje pri delu v dinamičnem okolju. Če imate strast do izboljšanja delovnih odnosov in želite prispevati k boljši organizacijski kulturi, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij za izboljšanje socialnih odnosov v organizaciji.
- Reševanje konfliktov med zaposlenimi in svetovanje pri medosebnih težavah.
- Organizacija team building aktivnosti in drugih dogodkov za krepitev timskega duha.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik za izboljšanje delovnega okolja.
- Izvajanje anket in analiziranje podatkov o zadovoljstvu zaposlenih.
- Svetovanje zaposlenim glede medosebnih odnosov in profesionalnega razvoja.
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju upravljanja socialnih odnosov.
- Ustvarjanje in vzdrževanje pozitivne organizacijske kulture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, upravljanja človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja socialnih odnosov ali človeških virov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje zadovoljstva zaposlenih.
- Sposobnost organizacije dogodkov in aktivnosti za izboljšanje timskega duha.
- Empatija in sposobnost razumevanja potreb zaposlenih.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med dvema zaposlenima?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako bi merili zadovoljstvo zaposlenih in katere ukrepe bi predlagali za izboljšanje?
- Kako bi organizirali team building dogodek za izboljšanje sodelovanja v ekipi?
- Kako bi svetovali vodstvu pri izboljšanju socialnih odnosov v podjetju?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami in zahtevnimi medosebnimi odnosi?
- Katere izkušnje imate pri delu z različnimi osebnostnimi tipi?
- Kako bi se lotili uvajanja novega zaposlenega v obstoječo ekipo?
